如何準確判斷一個人的能力強弱?

作者:admin   來源:http://www.jhrnvt.tw   發布時間:2019-06-05   人氣 :    

引言
如何精準判斷一個人的能力強弱? 能力的分類 要判斷一個人的能力強弱,首先來了解一下能力的分類。能力按后天是否可以改變分類,可以分為天賦和技能兩大類。 天賦是無法改變的,...

  能力的分類

  要判斷一個人的能力強弱,首先來了解一下能力的分類。能力按后天是否可以改變分類,可以分為天賦和技能兩大類。

  天賦是無法改變的,在我的第一本書里,我曾經闡述過天賦的內容。某些職業,需要你的天賦,你才能成為該領域卓越的人。例如運動員。假如你沒有游泳天賦,你很難成為世界級的游泳冠軍。

  技能是后天可以改變的。技能分為三種,分別是通用技能(可遷移技能)、專業技能和自我管理技能。

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  快速判斷候選人的能力強弱項

  (一)通過以下行為來了解候選人的能力強弱

  不管我們還在校學習還是已經畢業工作,我們都會參加很多活動。完成每一項活動,我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。

  當我們說一個人某項能力強的時候,它們會存在以下特征:

  (1)受到的贊美最多

  當我們的溝通能力很強的時候,我們就可以聽到這樣的贊美:你口才真好!回想一下,你做什么事的時候,受到的贊美最多?這就是你最強的能力!

  【面試問題】:你做什么事情受到過贊美,哪方面的稱贊是最多的?

  (2)你的激情所在

  當一個人的談判能力很強的時候,他會熱衷于與強大的談判對手過招。他會在談判桌上激情四射,讓人感嘆他的投入。

  【面試問題】:你的激情體現在哪些方面?有什么東西特別使您有內心激動向往?

  (3)最有成就感

  最有成就感之事,往往是他做得最好之事。要把事情做得最好,需要他最強的能力。相信在每個人的過往的經歷中,都會有讓你覺得最有成就感的事情。問問候選人,如果有,把它詳細地說出來,我們再想想在完成這些事情的過程中,他使用了什么能力,讓他能夠把這些事情做好!

  【面試問題】:請詳細談談以往的經歷中給您帶來極大成就感的一兩件事。

  (二)通過能力鑒別系統識別

  一個人的能力強弱,由兩個維度組成,分別是:一是使用傾向性,二是熟練程度。

  (1)使用傾向性

  按照使用的傾向性,可以將能力分為愿意使用,簡稱趨向;不愿意使用,簡稱背離。

  (2)熟練程度

  按照能力熟練程度,可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。

  以使用傾向性作為縱坐標(趨向、背離),以熟練程度作為橫坐標(熟練、生疏),就形成了能力鑒別系統。如下圖:

  ●右上角:趨向+熟練,是優勢能力。一項能力,你非常愿意用,而且非常熟練,那它就是你的優勢能力。

  ●左上角:趨向+生疏,是潛在能力。一個人的潛能是無限的,只要你用心挖掘,你的潛在能力就會被挖掘出來。還在大學的時候,我的口才能力生疏,但我內心非常愿意使用它,這樣我就有動力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明了方向。我花了幾年的時間,讓口才能力從生疏到熟練。

  ●左下角:背離+生疏,是無用能力。一項能力,你既不想用它,又不熟練,對你來說,就是無用的能力,是劣勢能力。

  ●右下角:背離+熟練,是一般能力。這種能力的出現,一般是因為一個人選擇了錯誤的職業方向。例如一個人大學畢業后,迫于生存壓力選擇了研發工作,但其實他內心對研發工作毫無興趣,而是想著做銷售。對他來說,研發能力就是一般能力

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