拓展訓練

八個字，概括了一個HR的核心技能 目標：HR的工作目標是什么?不同的目標，導致不同的結果，要想工作做到位，思考一下到底什么才是我們的工作目標。 價值：基于目標，我們的價...

如何精準判斷一個人的能力強弱? 能力的分類 要判斷一個人的能力強弱，首先來了解一下能力的分類。能力按后天是否可以改變分類，可以分為天賦和技能兩大類。 天賦是無法改變的，...

大部分中小公司的HR就只需要做人力資源6大模塊中除了人力資源規劃，主要還是招聘/培訓；至于員工關系管理，做了什么高難度的事情?勞動合同百度就OK了?別瞎BB了，入離職辦理就OK了...

HR應該如何選擇拓展公司? 拓展訓練越來越受到各大公司的青睞。但是面對火爆的拓展市場，一個問題卻擺在了各大企業HR的面前。究竟該如何更好的去選擇拓展訓練項目呢?下面我們就簡...

Interview English 面試英語 想找一份滿意的工作嗎? 面試中面對外國老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中...

雖然列位都知道專業不是說你是人力資源專業畢業的專業，但專業的人力資源是啥樣的，也許你見過，也許你沒見過，無論見過沒見過，恐怕你說不出來。 ...

不管是在面試中，還是在績效溝通中，或者工作溝通中，提問是一名HR的必備技能?？捎行〩R提出來的問題，能立即得到對方的積極回答或熱議；而有些HR提出來的問題，就沒人參與或者...

雖然列位都知道專業不是說你是人力資源專業畢業的專業，但專業的人力資源是啥樣的，也許你見過，也許你沒見過，無論見過沒見過，恐怕你說不出來。 其實我賭看到這篇文章的人，...

一、 招聘體系 在我看來，一個好的招聘體系應該有三個系統， 一是人力資源規劃; 二是素質模型; 三是結構化面試（其實是結構化的篩選系統，為了好理解暫用面試）。 1.1 人力資源規...

今天分享的主題是招聘體系的建設。希望通過對華為招聘體系的分享，為大家所在企業招聘體系建設提供幫助和借鑒。 一、招聘工作的特殊性 與人力資源管理的其他模塊相比，招聘具有...

作為hr除了要面試普通員工，也經常會面試中層甚至高層。很多招聘專員會認為自己的資格不夠，首先在面試中沒有擺正心態，也不能真正判斷出這個候選人是否合格。那小儒今天給大...